今年以来，岷县人社局始终坚持为人民群众办实事的重要思想，常态化纵深推进劳动维权和建筑工程领域工伤纠纷化解协调机制，敢于动真碰硬，直面难题，努力打造建筑工程领域纠纷解决新亮点。

一、持续不断创新协调机制，多元化解劳动纠纷。为提高职工获得感、幸福感、安全感。县人社局形成“1+2+3”协调机制。一般案件由仲裁办组织人员调解，疑难案件实行劳动仲裁+劳动监察联合调解，重大案件会同公安、司法共同调解，极大地缩短了工伤纠纷维权时长，有效维护群众合法权益。截至目前，通过协调解决劳动争议案件9件，涉及劳动纠纷38人。

二、持续不断选聘人员机制，强化调解员队伍建设。一方面按照政治立场坚定、业务素质过硬、调解经验丰富的要求从全县机关事业单位工作人员中选聘劳动维权业务人员，面对日益增长的劳动维权案件，确切满足群众需求。另一方面对于业务人员开展定期培训，增强调解业务水平，提高办案质量。

三、持续不断加强引导机制，助力维护和谐劳动关系。面向全社会和用人单位、劳动者加强法治宣传和引导，全面展示劳动保障监察和工伤保险为民服务新举措，真正把普法宣传工作做到职工和企业心坎中。一是针对重点人群准确把握宣传角度和精度。针对建筑工程领域劳动维权投诉频发的现象，联合相关职能部门排查风险隐患、提升“技防手段”、形成工作合力，全面提升劳动关系和谐稳定。二是针对重点企业不断加强引导和监督。通过人社公众号公布劳动维权电话畅通举报投诉渠道，不定期组织执法人员现场检查，促使企业合法、合规用工。三是针对社会定期开展集中普法宣传。以新就业形态就业人员职业伤害保障试点2周年为契机，采用现场宣传、印发手册等常规宣传，和网络、微信、微博等数字媒体广泛普及，丰富宣传内容，提升社会知晓度。

下一步，岷县人社局将不断通过完善工作机制和创新工作方法，扎实当好企业与职工的协调人，为构建和谐劳动关系作出更大贡献。