今年以来，锁龙乡以林长制工作为统领，加强组织领导，强化业务培训，有力地推动了全乡生态护林员各项工作开展。

一、强化培训提技能。定期组织生态护林员开展专业技能培训，分管负责人详细讲解全国联动巡林系统的操作流程，包括设备的基础功能、信息录入规范、数据上传步骤等要点。同时，设置模拟巡林场景进行实操演练，让护林员在实践中熟悉系统运用，快速提升操作熟练度，为高上线率奠定坚实基础。

二、精细管理促落实。建立严格的巡林制度与考核机制，明确规定巡林频次、路线以及系统上线要求。为每位护林员制定个性化的巡林计划，责任到人。护林员每次巡林前后均需在系统中签到签退，如实记录巡林情况并上传相关数据。乡林长办对护林员上线情况每日进行统计与通报，对当日未上线或上线未达标的人及时督促整改，并由分管领导在每周干部例会上对上周出勤率情况进行通报，形成有效的管理闭环。    

三、激励关怀增动力。对在全国联动巡林系统中上线率高且巡林工作表现出色的生态护林员通过微信群和会议上点名表扬，给予精神表彰；同时对表现优秀的生态护林员积极推荐并上报至县林草局。通过定期开展护林员座谈会，了解他们在工作和生活中面临的困难，及时给予帮助解决，让护林员感受到关怀与尊重，从而提高工作积极性与主动性，全乡54名生态护林员在全国生态护林员联动管理系统中平均上线率达89%，位居全县前列。