近年来，岷县积极打造“岷州钢筋工”劳务品牌。通过培训着力提升从业人员技能素质，扶持鼓励劳务能人和中介参与组织输转，积极拓展劳务基地，充分发挥品牌带动效益，为脱贫群众稳定增收做出了积极贡献。

一、立足特色，创建劳务品牌。岷县位于甘肃省定西市南部，是一个典型的劳动力资源大县。20世纪八九十年代，一部分不甘贫困的村社能人组织劳力“外出”搞副业，到新疆、内蒙等地的建筑工地打工挣钱，悄然揭开了岷县“泥水匠”们依靠自身手艺增收脱贫的序幕。他们吃苦耐劳、技艺精湛，受到用工单位的一致好评。他们紧跟时代变革步调，不断“扩充人马”转战四方。岷县因势利导，抢抓国家“大众创业、万众创新”政策机遇，及时制定印发了《加强劳动力培训助推精准扶贫工作实施方案》，确定了“提能力、助脱贫、树品牌”工作目标，着力打造具有地方特色的劳务品牌——“岷州钢筋工”，为岷县以建筑类行业为主的劳务经济加快发展注入了新活力，为进一步做大做强劳务产业，使劳务输出向品牌化、专业化、规范化方向发展奠定了坚实 基础。

二、强化培训，提升技能素质。劳务品牌的效益，最终要通过劳务人员来体现，没有一支技术过硬、素质优良的劳务人员队伍，就不可能打造出知名的劳务品牌。岷县紧盯劳务大县、外出从事建筑行业务工人员多，但从业人员技能不高、不精的短板弱项，把强化劳务品牌工种技能培训作为提高脱贫劳动力综合技能素质，增强自身发展动力的重要措施来抓，坚持以市场和就业需求为导向，瞄准群众培训需求，紧盯就业增收目标，全方位开展“岷州钢筋工”地方劳务品牌技能培训。一是精选培训工种。围绕市场需求、群众意愿及全县优势工种，积极组织有培训需求的劳动力参加钢筋工、混凝土工、电工、焊工等工种的技能培训，培训前提前联系招工企业及劳务中介机构，确定用工岗位，深入乡镇村社与有培训意愿的精准扶贫劳动力对接就业需求，按照劳动力就业需求和企业用工岗位需求，确定培训内容、设置课程，开展订单、定岗培训，实现培训后立即输转上岗就业。二是严把培训质量。择优挑选培训机构，督促培训学校特意聘请理论功底好、责任心强、技术熟练程度高、培训经验丰富的专业教师授课，保证了培训的教学质量。采取理论与实操相结合的教学模式，更加注重学员实际操作能力的培养和锻炼，并通过课堂问答与课后QQ、微信交流互动相结合的方式，及时为参训学员答疑解惑，解决学员实际操作过程中出现的各种问题，巩固提升培训效果。三是优化培训服务。县劳务部门建立了专人包乡镇责任制，将联系乡镇开展劳务品牌培训任务分解到每名干部，由包乡镇干部对接乡镇确定培训时间，督促乡镇按培训要求组织人员，对培训机构授课、学员考勤等情况进行抽查，安排专人负责表册档案和影像资料的收集整理等工作，确保培训工作顺利开展。2016年以来，全县共开展钢筋工等建筑类工种培训8300余人（次）。

三、内外兼顾，拓宽就业渠道。一方面，县人社、劳务等部门主动与东南沿海地区、新疆、内蒙古、兰州等地区就业服务部门、企业、项目建设单位对接，广泛搜集用工信息，挖掘用工岗位，建立稳定的劳务协作关系。并及时分类汇总，通过实时发布、动态更新的方式，定期在县乡村三级微信工作群、微信公众号等平台进行推送宣传，确保有意愿外出劳动力都能及时找到适合自己的岗位。充分利用节会、集会、庙会等人流量大且集中的有利时机，积极组织开展劳务用工信息宣传招聘活动，为有意愿的群众提供职业介绍、政策咨询等服务，帮助群众精准转移就业。另一方面，为有效解决部分劳动力无法外出又想通过务工增收的难题，县发改、住建、交运、水务、教育、工信等多个部门紧密配合，建立县内重大建设项目用工协商机制，深挖县内“棚户区改造”“危房改造”“乡村道路建设”等重点项目就业岗位。鼓励支持乡镇在农村人居环境、小型水利、乡村道路、农田整治、水土保持、产业园区、林业草原、灾后重建基础设施等涉农项目建设和管护时广泛采取以工代赈方式，开展务工组织、报酬发放和技能培训等工作。鼓励引导项目实施单位按照就地就近的原则，最大限度提供就业岗位，优先吸纳本地劳动力参与工程建设。2016年以来，县内重点项目累计吸纳3.1万人（次）实现稳定就业，形成了务工挣钱和照顾家庭“两不误”。

四、培育能人，带动输转就业。为加快劳务输出的市场化运作步伐，岷县在充分发挥政府职能作用的同时，积极鼓励扶持劳务中介结构、劳务经纪人、劳务能人、村社干部、致富带头人等参与劳务输转，大力提升劳务输转组织化程度。一是引导劳务带头人带动输转。不断加大对全县各乡镇劳务带头人的发掘力度，引导通过劳务输转发家致富的在外“岷州才俊”，带动本村、本乡镇劳动力转移就业，积极为家乡父老脱贫致富做贡献。鼓励在外稳定就业的岷县籍务工人员回乡“以工引工”，通过现身说法等多种方式，发挥能人效应，带动亲戚、朋友、邻里等更多人转移就业。二是发挥致富带头人作用。鼓励支持全县各乡镇致富带头人、村社干部开展职业介绍服务，带动村内劳动力转移就业，推动村级劳务经济向品牌化、规模化方向发展。三是鼓励扶持合法劳务中介。加强对县内各劳务中介机构的监管，积极构建以县乡两级公共就业服务机构为主体，劳务经纪人队伍、劳务中介机构为补充的劳务经济市场服务体系，把“劳务中介”和“劳务基地”有机联系起来，搭建起市场需求与市场供给的对接平台，使劳务输出由政府推动向市场化运作转变，劳务输转组织化程度不断提升。已发展劳务经纪人100多人、劳务中介机构31家，全县有组织输出率达到85%以上。2016年以来，全县累计输转劳动力59.71万人（次），其中品牌带动输转18万人（次），“岷州钢筋工”劳务品牌的贡献率达30%以上。